当前，我国正处于城市群联动，都市圈辐射的时代，人口是每个城市都必须争夺的战略资源十四五规划纲要中提出放宽除部分大城市以外的落户限制，试行户口制度，为各地的抢人大战增添了砝码从城市发展的角度来看，城市对人才的渴求也代表了城市发展的潜力和活力2022年，全国多地出台吸引人才，留住人才政策，加快人才聚集，支撑区域经济社会发展，吸引了众多优秀人才的目光

在智联招聘举办的2022中国最佳雇主评选中，北京市朝阳区，北京市大兴区，成都市，滁州市，东莞市，福州市，广州市，济南市，青岛市，厦门市，石家庄市，苏州市，天津滨海新区，无锡市获得最佳人才吸引城市称号，成都金牛区，广州海珠区，南京雨花台区，上海自贸区临港新区获得最佳吸引人才城市荣誉。

4超成年人有流动意向，城市集中优势吸引人才。

伴随着我国城市化率的提高，人才离开出生或求学的城镇，到外地就业已经成为一种趋势智联招聘数据显示，2023年42%的人才有去其他城市工作的计划，58%的人才选择留在原地智联招聘和泽平宏观研究集团发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》报告显示，伴随着疫情趋缓，流动人才特征逐渐回归疫情前水平2021年，跨城市求职者同比增长7.4%，其中高学历，高收入人群更容易跨城市求职具有青年人才，高学历的特点，能够为城市经济社会高质量发展提供动力

顺应人才的流动需求，吸引人才的最佳城市集中于各自的优势成都已布局217个国家级创新平台，5个国家级双创示范基地和75个国家级孵化平台，积极培育高新技术企业，吸引大学生，青年求职者和海外人才无锡推出了人才招聘，人才激励，人才服务等12项xi引才行动计划，使无锡成为最近几年来最美的人才栖息地无锡还不断升级迭代太湖人才计划，举办太湖人才峰会，深入推进城市人才猎头和城市人才合伙人计划，走出了一条人才市场发展的新路子

吸引和留下才能齐头并进，聚合产业力量提升人才的留下意愿。

吸引人才是城市招揽人才的第一步，留住人才是发挥人才价值的关键智联招聘调查显示，人才流入率高的城市群，留下来的意愿更高其中，长三角城市群人才的留任意愿最高，达到69%，其次是粤港澳大湾区和关中平原城市群，人才的留才意愿达到66%，人才留在成渝城市群和京津冀城市群的意愿也达到了65%可以看出，这几大城市群的人才留城意愿都差不多，城市间人才竞争激烈

事实上，引进，留住，用好人才，不仅需要城市优惠政策的吸引，更需要城市经济活力的持续释放和就业岗位的提供，使经济发展与人才需求高效匹配因此，围绕特色主导产业，升级产业政策，对领军人才和技术人才给予支持和奖励等，有利于促进产业发展，带动人才生态良性循环最佳吸引人才城市奖的获奖城市同步采取多项措施，在聚集人才，留住人才方面做出了表率，也为广大求职者选择职场提供了参考

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